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比起满嘴的漂亮话,我更在意一份有保障的合同!

发布时间:2017/03/07 热门文章 浏览:0

2月22日,一篇标题为《就算老公一毛钱的股份都没拿到,在我心里,他依然是最牛逼的创业者》在朋友圈刷屏。根据后续信息,这篇文章表达的内容基本属实。
文中所指的创业公司,为创新工场投资的游戏公司展程科技,CEO叫陈羽翔,作者的老公是展程科技联合创始人,前CTO韩冬辉。
这篇文章写得相当感人,我们通过文章描述可以发现韩冬辉是公司的二号员工,最初参与公司的创业,度过了最艰难的时期,但最后浪费了7年的青春,基本上什么都没得到。
具体内容,我选取原文中一部分分享给大家。

同一件事情,每个人的看法不同。我们不能听韩冬辉的太太一家之言,后来公司的研发副总裁Y先生(自称是除当事人外最有权力发言的人)出来辩解:“第二个项目2014年年底上线,也取得了不错的成绩,但这个项目的成绩已经和之前的老人没有任何关系,他们仍然继续在HJ的功劳簿上躺尸…….”
当然,文中也肯定了韩冬辉的贡献:
“老H(韩冬辉)对公司绝对是有决定性贡献的,这毫无争议。在创业早期尤其是我和另一个市场VP加入之前,如果没有他顶着也许公司已经挂掉,也就没有后来的崛起。”
“2011年初ZC创业,最开始做网站,后来转行做手游,第一个项目惨淡,但老C通过融资还是拯救了公司,这个过程老H(韩冬辉)功不可破,最艰难的时候老H私人出了公司的房租。”
2017年2月24日,公司CEO陈羽翔作出回应,也肯定了韩冬辉的贡献,同时也说了他的能力跟不上公司发展了。根据他2011年在知乎的一个问题回答,关于当初韩冬辉的加入应该有所承诺的,要不然谁放弃1万多薪水的工资,跑来拿三四千呀?

自此,这件事情算是明朗了。但是,有很多人攻击韩冬辉妻子的生活问题,甚至讽刺人家孩子长得和韩冬辉不太像,我认为这是完全没必要的。我们可以反思她不会规划家庭财产,没有理财概念,但是商业道德和个人问题是两个完全不同的问题。
作为个人,在为公司工作时,我们应该规避哪些风险,保障资金的利益?
连画的大饼都舍不得分的人,
等真有了蛋糕可能分给你吗?
在创业初期,公司生死未卜,也没什么钱,等公司做大了,意味着公司有钱,发展良好,可以给更好的工资和福利。这两种情况下,加入能一样吗?
韩冬辉是否是第二个员工没有什么关系,重点是降薪加入,低工资干了几年,公司最困难的时候,他又替公司出了房租,相当于干了技术合伙人的活,却没享受到技术合伙人的待遇。
再说一下韩冬辉后期发展跟不上公司核心需求的问题,可是创业初期,公司能招到更优秀的人吗?我们都知道雪中送炭比锦上添花更重要。当初“忽悠”人家加入的时候,各种情怀,各种承诺说尽,等公司做大了,说人家在功劳簿上躺尸了。
遇到困难时,我们一般会放大困难,一旦困难解决了,我们就会觉得没有什么。所以,在最困难时,你不和老板谈利益,等公司发展起来,你拿多少基本上就看老板心情了。到时候,老板再以能力不匹配,把你开除了,没有合同,任何保障没有,只能哑巴吃黄连有苦说不出了。
以前,我所在公司的Boss投资了一家月子会所,这家会所原来开在一个很普通的三星级酒店里,在上海属于很低端的会所。后来,Boss投了很多钱,把这家会所做大,不仅会所开在了五星级酒店里,还有独栋的,很快全国就做到几十家。
原会所的股东就很不乐意了,想着事情都是我做的,你不过出了钱,其他什么都没做,现在要分给你这么多利益,越想心里越平衡。然后,他们就带着公司20多位中层离职,和Boss谈判。虽然Boss吃亏了,但是合同各方面都是健全的,借此机会拿钱,把股份卖了。
很多时候,没有赚到钱还好,可是事情一旦做起来了,在利益面前,每个人的想法就不一样了。这个时候,只靠情感约束人是不行的,情感会变的,而有法律效应的合同是可靠的。
贡献这个东西
你觉得有没用,要老板清楚才行。
最近,我正在追《大秦帝国之崛起》,芈八子的儿子赢稷在舅舅魏冉的帮助下当上了秦王,赢稷想要收回魏冉的兵权,将他赶回封地去。
魏冉很气愤:“我也是为秦国立过赫赫战功的,当年没有我,他怎么当得上秦王。”
芈八子劝说他:“你呀,就为这,稷儿才要逐你的。功劳这个东西,王说得,你说不得;王说有便有,说没有便没有,你不可自己说……”
虽然现在不是古代,可是很多道理在公司是相通的。为了某个项目,你付出了很多,年终老板给了很多年终奖,你内心很开心,知道老板重情义。可是,如果你自己跟老板讲自己的贡献,就变成邀功了,甚至你觉得自己有贡献,老板一句话“没有贡献”,你辩解了,就是你对自己的能力不自知。
这样的情况还少吗?同样一件事情,任何的感觉都是对的,你能改变别人的认知吗?还有很多人说别人缺点时,总会能够站在一个很高的高度,自己还觉得特完美。
看后来,展程公司CEO的文章,的确肯定了韩冬辉的贡献,但更多的点是韩冬辉能力不行,自己是念旧情的人,所以一而再再而三地忍着。
很多事情,靠嘴是说不清楚的,等到事情过去,没有那一纸合同,说什么都没用了。就像婚姻,夫妻两个人只有领证后,才受法律保护的。
再次强调,如果你的老板承诺你股份、期权类的东西,一定要找律师咨询,然后签合同。要不然,你的利益一点保障都没有。
我们是一个团队,
不是一个家庭。
里德·霍夫曼在《联盟》一书中指出公司不是家,我们应该重新定义雇员与雇主的关系。
职场中,最大的两个谎言,第一个谎言是老板对员工说,你放心,我不会亏待你的;第二个谎言是员工跟老板讲,老板你放心,我一定会好好干的,我生是你的人,死是你的死人。
现实生活中,我们遇到过太多承诺年终奖而不发的老板,同样也遇到过告诉老板年后一定要好好干,结果拿到年终奖就跳槽的人。
目前来看,员工离职相对自由,但谁也不可能没事天天拿离职闹着玩。所以,我们要加入一个公司时,一定要想明白几个问题。
为什么我要加入一个公司呢?如果仅仅是为了混口饭吃,那没什么好说的了,做好本职工作,领薪水。等自己能力不符合公司被裁掉,按法定程序走流程就可以。
如果我们对自我还有要求,当加入一家公司时,可以思考一个问题,我准备干几年,几年后,我想成长成什么样子?
这样自己的工作焦点就是自我成长了,自己成长起来,即使没有拿到很多利益,再找工作也不是难事。如果你原来有很好的工作,被邀请加入一个创业团队,如果对方高薪挖你,自己也没什么好说的。如果让你降薪加入,承诺用股份换什么的,一定要签合同。
事业没有做起来,股份不值钱;一旦做起来了,就很值钱了。公司一旦有了钱,高薪什么样的人才请不到呢?你当初的降薪加入真的就微不足道了。

职场就是一个大江湖,在江湖中混,没有那么容易的。我们大多数人还到不了谈股份的程度,那各种劳动合同一定要签,这对双方都是有利的保障和约束。
关于合同,涉及相关法律,不懂得一定要请教专业人士,现在在“在行”有各行各业的人,你可以找到各种相关专业人士请教。此外,你高中同学肯定有不同专业的,如果有法律方面的人才,只要你请教时礼仪到位,基本上都会获得帮助。
还有一次,我一朋友和公司有点小纠纷,被老板恐吓地吓哭了,但她的第一反应,就从网上搜索,找了一个家附近的律师事务所,跑去咨询,人家也没收钱,给她讲解了相关知识,她听完,知道自己不需要赔钱了,不用承担违约责任,就很有底气去公司交接工作了。
我们不懂,但有懂的人,学会寻求帮助即可。不过大部分劳动合同,只要有社保等保障,都没什么大问题,找一个法律专业的同学帮着看看即可,涉及更复杂的,自己就用点心思,在专业人士指导下去合作。
不管怎样,比起满嘴的漂亮话,我们更在意一份有保障的合同,不是吗?
原创 :杨小米

来源:遇见小mi
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